SGK yıpranma payı kapsamını genişletti: 5 yıl erken emeklilik
SGK, 2026 yılında Fiili Hizmet Süresi Zammı (Yıpranma Payı) kapsamını genişleterek çimento, alüminyum, dökümhane ve cam sanayi çalışanlarını da erken emeklilik hakkından yararlanabilecekler listesine ekledi. Ağır ve riskli işlerde çalışanlar, risk grubuna göre yılda 60-180 gün arası ekstra prim kazanarak emeklilik yaşlarını 5 yıla kadar (bazı çok ağır mesleklerde 8 yıla kadar) erkene çekebiliyor. Hakkın kullanılabilmesi için en az 10 yıl (madencilerde 5 yıl) riskli işte çalışma şartı aranıyor ve işverenin doğru meslek koduyla SGK'ya bildirim yapması gerekiyor.
Sosyal Güvenlik Kurumu, ağır ve riskli işlerde çalışanlara uygulanan Fiili Hizmet Süresi Zammı'nın (halk arasında Yıpranma Payı olarak biliniyor) kapsamını 2026 yılında genişletti. Yeni düzenlemeyle çimento, alüminyum, dökümhane ve cam sanayi çalışanları da erken emeklilik hakkından yararlanabilecek.
Eskiden sadece madenciler, polisler ve askerlerle özdeşleşen bu hak, artık sağlık çalışanlarından gazetecilere, itfaiyecilerden ağır sanayi işçilerine kadar geniş bir sektör yelpazesini kapsıyor.
Prime ekstra gün ekleniyor
Fiili Hizmet Süresi Zammı sayesinde ağır ve riskli işlerde çalışanlar prim günlerine ilave süre kazanıyor.
Normal koşullarda yılda 360 gün olan prim süresi, risk grubuna göre yılda 60, 90 veya 180 gün artıyor.
Örneğin yılda 90 gün yıpranma payı olan bir işte 12 ay çalışan kişinin primi 360 gün yerine 450 gün olarak işleniyor.
Biriken bu ilave süreler emeklilik yaşından da düşülebildiği için, bazı çalışanlar emeklilik yaşını 5 yıla kadar erkene çekebiliyor.
On iki ay çalışma on beş ay sayılacak
Teknolojinin getirdiği yeni riskli iş kolları ve pandemi sonrası önemi daha iyi anlaşılan sağlık sektörü çalışanları da bu kapsama daha güçlü şekilde dahil ediliyor.
Listede yer alan meslekleri yapanlar 12 ay çalışsa bile SGK tarafından 15 ay çalışmış sayılacak.
Bu matematiksel fark, çalışma hayatının sonunda yıllar kazandırıyor ve emeklilik hayalini erkene çekiyor.
Yıpranma payı nasıl çalışıyor?
Fiili Hizmet Süresi Zammı, ağır işlerde çalışanların her yıl için ilave prim günü kazanması sistemi olarak işliyor.
Normal bir ofis çalışanı yılda 360 gün prim öderken, yıpranma payı olan bir işçi risk grubuna göre yılda 60, 90 veya 180 gün fazladan prim kazanıyor.
Kazanılan bu ekstra günler emeklilik yaş haddinizden düşülüyor.
Kanun bu indirimin en fazla 5 yıl (bazı çok ağır mesleklerde 8 yıl) erken emekliliğe olanak tanımasına izin veriyor.
E-devlet'ten kontrol edilmeli
Emeklilik yaşınızda indirim olup olmadığını öğrenmek için e-Devlet'te yer alan "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" ekranını kontrol etmeniz gerekiyor.
Hizmet dökümünüzde prim günlerinizin yanında "FHSZ" (Fiili Hizmet Süresi Zammı) ibaresi veya 2A, 3A gibi özel kodlar varsa, yıpranma payı hakkınız sisteme işlenmiş demektir.
Yaptığınız iş yıpranma payı kapsamındaysa ancak primleriniz normal şekilde yatırılmışsa, geriye dönük hak talep etme imkânınız bulunmuyor ve Hizmet Tespit Davası açılarak kayıp telafi edilebilir.
Hangi meslekler kapsama dahil
Sağlık çalışanları (doktor, hemşire, ebe, hasta bakıcı, röntgen teknisyeni, ambulans şoförü) yılda 60 gün kazanıyor.
Basın kartı sahibi gazeteciler, muhabirler ve basın çalışanları da bu haktan yararlanıyor.
Maden ve yeraltı işçileri en yüksek paya sahip olup yılda 180 gün (6 ay) kazanıyor.
Güvenlik güçleri (asker, polis, MİT mensupları, gardiyanlar) listede yer alırken, ağır sanayi çalışanları (demir-çelik, cıva üretimi, asit üretimi gibi zehirli maddelerle çalışanlar) ve itfaiyeciler de kapsama dahil.
Yeni eklenenler arasında çimento fabrikası çalışanları, alüminyum fabrikaları, dökümhane işçileri ve cam sanayi çalışanları bulunuyor.
SGK'nın aradığı kritik şartlar
Fiili çalışma şartı: Kişinin riskli işi bizzat yapıyor olması gerekiyor.
Örneğin bir hastanede idari personel veya insan kaynakları departmanında çalışıyorsanız yıpranma payı alamazsınız, radyoloji teknisyeni olup radyasyona maruz kalmanız gerekir.
Minimum süre: Yıpranma payının emeklilik yaşından düşülebilmesi için riskli işlerde en az 3600 gün (10 yıl) çalışmış olma şartı aranıyor.
Yeraltı madencileri için bu süre 1800 gün (5 yıl) olarak uygulanıyor.
Kod bildirimi: İşverenin sizi SGK'ya bildirirken doğru "Meslek Kodu" ile bildirmesi hayati önem taşıyor.
Madende çalışmanıza rağmen işveren sizi "Düz İşçi" koduyla bildiriyorsa yıpranma payı alamazsınız.
Yorumlar 0
Habere düşünceni bırak, yanıtlarla sohbeti devam ettir.
Yorum yapabilmek ve yanıt verebilmek için giriş yapın.