İşe girişte uyuşturucu testi: Çalışan rızası vermezse ne olur?
İşverenler çalışan ve çalışan adaylarına uyuşturucu, alkol ve psikolojik testler uygulayabilir; ancak bu testler ancak açık rıza alınarak yapılabiliyor, zorla uygulanamıyor. Çalışanlar testi reddedebilir; ancak işverenler de bu durumda işe başlatmaktan kaçınma hakkına sahip. Test sonuçları sınırsız işlenemiyor, uyuşturucu bağımlılığı gerekçesiyle işten çıkarma halinde kıdem tazminatı ödenmesi zorunlu.
İşverenler işe girişte veya iş sözleşmesi devam ederken çalışanlara uyuşturucu, alkol, psikolojik, genetik ve PCR testleri uygulayabiliyor.
Askerlik, güvenlik, havacılık ve nükleer santral gibi stratejik mesleklerde bu testler kaçınılmaz hale gelirken yüksek riskli işlerde birden fazla test uygulanabiliyor.
Rıza olmadan test yapılamaz
Kişisel Verileri Koruma Kanunu gereği işverenler, testleri yalnızca çalışanın açık rızasıyla uygulayabiliyor.
Rıza verilmezse test zorla yaptırılamıyor; ancak işverenler testi reddedenleri işe başlatmaktan kaçınabiliyor.
İşverenler ayrıca sözleşmeye test şartı ekleyebiliyor; bu durumda çalışanın sözleşmeyi imzalaması açık rıza yerine geçiyor.
Tazminat hakkı ne zaman doğar?
Uyuşturucu veya alkol bağımlılığının iş yapımını kalıcı olarak engellediği durumlarda işveren haklı fesih hakkını kullanabiliyor; ancak bu durumda kıdem tazminatını ödemek zorunda.
Yargıtay içtihatlarına göre ortaya çıkan sağlık problemi ile çalışma koşulları arasında doğrudan bağlantı bulunması gerekiyor.
Test verileri sınırsız işlenemiyor
Kişisel sağlık verileri mevzuat kapsamında özel nitelikli veri sayılıyor ve sınırsız işlenemiyor.
Verileri hukuka aykırı işleyen ya da çalışana ayrımcı muamelede bulunan işverenler yaptırımla karşılaşabiliyor.
Yorumlar 0
Habere düşünceni bırak, yanıtlarla sohbeti devam ettir.
Yorum yapabilmek ve yanıt verebilmek için giriş yapın.