Yıllık izinlerde flaş değişiklik: Bayram tatilleri artık düşülmeyecek
Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), bayram tatilinin hafta sonuna denk gelen günlerinin yıllık izin süresinden düşülmemesi yönünde tavsiye kararı aldı. Bir kamu çalışanının Kurban Bayramı tatilini yıllık izinle birleştirdiğinde hafta sonuna denk gelen bayram günlerinin de izninden düşülmesi üzerine yaptığı başvuru sonucu bu karar alındı. Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı, tavsiye kararının yapılacak çalışmalarda değerlendirileceğini bildirdi.
Hafta sonuna denk gelen bayram günlerinin yıllık izin süresinden düşüp düşmemesine ilişkin önemli bir tavsiye kararı alındı.
Kamu Denetçiliği Kurumu'nun kararı üzerine çalışma başlatılacağı açıklandı.
Kamu çalışanının başvurusu
Isparta'da çalışan bir kamu personeli, Haziran ayındaki Kurban Bayramı tatilini yıllık izniyle birleştirdi.
Ancak hafta sonuna denk gelen bayram günlerinin de yıllık izninden düşüldüğünü fark etti ve bu duruma itiraz ederek fazladan kesilen iki günün iadesini istedi.
Kurum olumsuz yanıt verdi
Çalıştığı kurumdan olumsuz yanıt alan kişi, KDK'ya başvurdu.
Gençlik ve Spor Bakanlığı'ndan alınan cevapta, Cumhurbaşkanlığı'nın 2023 tarihli görüşüne göre hafta sonları yıllık izne dahil edilirken, mesai günlerine denk gelen bayram ve tatil günlerinin izne dahil edilmediği belirtildi.
KDK'dan tavsiye kararı
Başvuruyu haklı bulan KDK, hafta sonuna denk gelen bayram günlerinin yıllık izinden düşülmemesi gerektiğine karar verdi.
Kurum, tüm kamu kurum ve kuruluşlarında uygulama birliğinin sağlanması için Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği'ne de genel tatil günlerinin hangi güne denk geldiğine bakılmaksızın yıllık izin süresinden düşülmemesi tavsiyesinde bulundu.
Çalışma başlatılacak
Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, KDK'nın tavsiye kararının bu konuda yapılacak çalışmalarda değerlendirileceğini bildirdi.
Dinlenme hakkı vurgusu
KDK'nın kararında, dinlenme hakkının anayasal güvence altında olduğu vurgulandı. Kararda şu tespitler yapıldı:
"Yıllık izin, çalışanların yıl boyunca edindikleri çalışma yükümlülükleri karşılığında dinlenme hakkı olarak kullandıkları bir süredir. Genel tatiller ise çalışılmayan ve kanunla tatil ilan edilen günlerdir. Genel tatil olan gün için yıllık izin kullanılması, çalışanın aleyhine bir durum yaratarak, Anayasa kapsamında güvence altına alınan dinlenme ve izin hakkını daraltmış olur. Hafta sonuna denk gelen bayram günleri genel tatil niteliği taşıdığından yıllık izin süresinden düşülmemeli, tüm kamu kurumlarında uygulama birliği sağlanmalıdır."
Yorumlar 0
Habere düşünceni bırak, yanıtlarla sohbeti devam ettir.
Yorum yapabilmek ve yanıt verebilmek için giriş yapın.