Avrupa Birliği'nde maaş şeffaflığı dönemi başlıyor
Avrupa Birliği'nin Ücret Şeffaflığı Yönetmeliği 2026'dan itibaren tüm üye ülkelerde uygulanacak. Yeni düzenlemeyle işverenler çalışanların maaş bilgilerini açıklamak zorunda kalacak, iş başvurularında maaş aralığı paylaşılacak ve büyük şirketler cinsiyet ücret farklarını raporlayacak. Sendikalar düzenlemeyi desteklerken, işverenler bürokrasi artışı ve çalışan tepkilerinden endişe duyuyor.
Avrupa Birliği'nin 2023/970 sayılı Ücret Şeffaflığı Yönetmeliği, 2026 yılından itibaren tüm üye ülkelerde uygulanmaya başlayacak. Düzenlemenin temel amacı erkek ve kadın çalışanlar arasındaki ücret eşitsizliğini azaltmak.
Almanya'da cinsiyet ücret farkı yüksek
Almanya'da kadınlar erkeklerden saat başına ortalama yüzde 16 daha az kazanıyor. Aynı pozisyon ve nitelik göz önüne alındığında bu fark yüzde 6'ya düşüyor. Uzmanlar, düşük ücretli işlerde kadın istihdamının yüksek olmasını ve yarı zamanlı çalışmayı farkın ana nedenleri olarak gösteriyor.
Yeni düzenlemede neler var
İş başvurularında adaylar, işe başlamadan önce maaş aralığını öğrenebilecek. İşverenlerin adayların eski maaşını sorması yasaklanacak. Büyük şirketler cinsiyete dayalı ücret farklarını düzenli olarak raporlamak zorunda kalacak. Ücret ayrımcılığı tespit edilirse çalışanlar eksiksiz ödeme talep edebilecek ve kanıt yükümlülüğü işverene ait olacak.
Sendikalar destekliyor, işverenler endişeli
Eşitlik ve Eğitim Bakanı Karin Prien, yönetmeliğin tam olarak uygulanacağını duyurdu. Sendikalar düzenlemeyi gerekli görürken, işverenler bürokrasi yükü ve toplu sözleşme özgürlüğüne müdahale konusunda kaygılı.
Şirketler hazırlıksız
Uluslararası danışmanlık firması Willis Towers Watson'ın anketine göre Almanya'daki şirketlerin çoğu iş görüşmelerinde maaş aralıklarını açıklamıyor. Şirketlerin yaklaşık yarısı da bunu yapmayı planlamıyor. İşverenler, maaş pazarlıklarının artmasından ve çalışan tepkilerinden çekiniyor.
Yorumlar 0
Habere düşünceni bırak, yanıtlarla sohbeti devam ettir.
Yorum yapabilmek ve yanıt verebilmek için giriş yapın.