Yargıtay'dan işçi lehine emsal karar: İhbar tazminatı ödenecek
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, şirketin madencilik lisansının askıya alınması nedeniyle işten çıkarılan işçiye ihbar tazminatı ödenmemesi kararını bozdu. Yargıtay, zorlayıcı nedenin iş yerinde değil işçinin çevresinde meydana gelmesi gerektiğini ve işçinin kusuru olmaksızın oluşan durumların tazminatsız fesih gerekçesi olamayacağını belirtti.
Ankara'da bir şirkette nakliye işlerinde çalışan işçi, haklı sebep gösterilmeden işten çıkarıldı.
Kendisine ihbar tazminatı ödenmediğini ve fazla mesai alacaklarının bulunduğunu öne süren işçi mahkemeye başvurdu.
Şirket lisans askıya alınmasını gerekçe gösterdi
Davalı şirket, Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu tarafından madencilik faaliyetlerinin askıya alındığını belirterek, bu "zorunlu neden" gerekçesiyle işçinin ihbar tazminatına hak kazanmadığını savundu.
Ankara 60. İş Mahkemesi, fazla mesai alacaklarını kabul etti ancak ihbar tazminatı talebini reddetti.
Yargıtay mahkeme kararını bozdu
Adalet Bakanlığı'nın kanun yararına temyiz başvurusu üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mahkemenin ihbar tazminatı reddini hatalı bularak kararı bozdu.
Yargıtay, işçiye ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti.
Zorlayıcı neden işçinin çevresinde olmalı
Yargıtay kararında, İş Kanunu gereği fesih hakkının kullanılabilmesi için zorlayıcı nedenin iş yerinde değil işçinin çevresinde meydana gelmesi gerektiği vurgulandı.
Kararda, "işçinin kusuru olmaksızın geçici ifa imkansızlığı nedeniyle iş görme borcunun yerine getirilememesi" şartının arandığı belirtildi.
İş yerindeki zorlayıcı neden haklı fesih gerekçesi değil
Yargıtay kararında, "İş yerinde meydana gelen zorlayıcı nedene dayanarak işveren, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedemez" hükmüne yer verildi.
Bu karar, benzer durumdaki işçiler için emsal teşkil edecek.
Yorumlar 0
Habere düşünceni bırak, yanıtlarla sohbeti devam ettir.
Yorum yapabilmek ve yanıt verebilmek için giriş yapın.