Yargıtay'dan işçiye müjde: İhbar süresindeki zamdan yararlanacak
Yargıtay, ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkarılan işçinin, ihbar süresi içinde yapılan ücret zamlarından yararlanması gerektiğine hükmetti. Bu karara göre, işçinin kıdem tazminatı hesaplanırken ihbar süresi sonundaki zamlı ücret esas alınacak.
İş Kanunu'na göre işveren, haklı sebep olmadan işçiyi çıkarırken önceden haber vermek zorundadır.
İhbar süresi işçinin çalışma süresine göre değişir: 6 aydan az çalışanlara 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlara 4 hafta, 1,5 ile 3 yıl arası çalışanlara 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışanlara 8 hafta ihbar süresi tanınmalıdır.
İşveren ihbar süresi vermeden işten çıkarırsa, bu süreye karşılık gelen ihbar tazminatını ödemek durumundadır.
Mahkemeler farklı karar verdi
Denizli'de ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkarılan bir işçi, ihbar süresi içinde yapılan zamların kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması için dava açtı.
Denizli mahkemeleri işçinin talebini reddederken, İzmir Bölge Adliye Mahkemesi benzer bir davada işçiyi haklı buldu. İşçinin avukatı bu farklılığı tespit ederek Yargıtay'a başvurdu.
Yargıtay'dan emsal karar
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkarılan işçinin, ihbar süresi sonuna kadar yapılan ücret artışlarından yararlanması gerektiğine hükmetti.
Kararda, iş ilişkisinin ihbar süresinin sonuna kadar devam ettiği ve işçinin bu süre içindeki zamlardan faydalanma hakkı olduğu vurgulandı.
İşçinin alacağı artacak
Bu karara göre, işçinin kıdem tazminatı hesaplanırken ihbar süresi içinde yapılan zam dikkate alınacak.
Örneğin 15 Kasım'da 8 hafta ihbar süresiyle işten çıkarılan bir işçinin çalıştığı yerde 1 Ocak'ta zam yapılırsa, kıdem tazminatı ihbar süresinin bittiği 15 Ocak tarihindeki zamlı ücrete göre ödenecek.
Yorumlar 0
Habere düşünceni bırak, yanıtlarla sohbeti devam ettir.
Yorum yapabilmek ve yanıt verebilmek için giriş yapın.